Ewaluacja Szkolenia

Myśląc o tym, by wysłać pracowników na jakiś kurs, nie zapominajmy o ważnym elemencie, jakim jest taka ewaluacja szkolenia. Według D. Kickpatricka, pełna ewaluacja szkolenia powinna przebiegać na czterech poziomach: reakcji, uczenia się, zmian i efektów. Nie trzeba chyba dodawać, że jest to dość kosztowne. Niektórzy proponują nawet jeszcze bardziej rozbudowany model ewaluacyjny, na przykład pięcioetapowy. Z kolei ograniczenia budżetowe sprawiają, że wiele firm decyduje się jedynie na przeprowadzenie ankiety z wrażeń po zakończonym kursie. Taka forma jest niezmiernie subiektywna – jest też zarazem najtańsza.